挑细选出来的。除了业务能力，还着重考虑了忠诚度的问题。　　这些组员无一例外，都是坚定的保皇派。　　郭沛霖在挑选的时候，还花了不少心思。他没有选择那些在公司裏十分耀眼的精英员工，而是从那些加入公司的时间超过五年，但一直没有得到重用的老员工入手的。　　这些老员工自身的业务能力很强，但却因为公司内部派系争权的问题，一直没有得到重用，所以都有着一颗急于进阶的心。　　这样的员工，一旦给他一个明确的进阶渠道，他们的工作积极性会非常高。　　每一个组员的履历资料郭沛霖都反覆研究过，基本上可以排除是商业间谍的可能性，不用担心外部势力趁机裹乱。　　“待遇的问题，我已经跟他们明确说明了，保留原岗位，领双薪。我也暗示过他们，特别督察组的任务结束后，每个人都有机会得到重用。大家的积极性很高，对...

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