红后，心里对刘浩充满感激。　　他知道，宏发公司大的方针，都是刘浩参与决定的，就拿宏发公司最近出台的关于公司管理人员激励制度，就在宏发公司管理层引起极大的震动。　　按照这个制度，公司的各大部长，前三年都可持有公司百分之一的干股，同时参与公司年终利润分红，在公司工作三年后每五年，则干股的份额可以增加百分之零点五。而公司下面的分公司或者是下属可以独立核算的单位，其负责人则持有分公司或者下属单位百分之五的干股，而这干股三年之内如果效益好的话，还可以直接转化为股份，五年后离开岗位，这股份可以由公司根据当时的价值进行回购。　　龙杰的百分之十的干股，是因为商砼站是第一个下属单位，在刘浩的建议下开的一个特例。　　其实当初刘浩提出这个激励制度时，朱雨就持保留意见，后来还是刘浩给她们算了一笔账，...

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